Les congrès d’orientation permettent aux adhérents de se prononcer sur l’activité de leur direction nationale. Pour « AGIR ! », ce n’est pas une formalité. Le rapport d’activité élaboré par l’exécutif du syndicat n’engage pas nos 6 camarades (sur 41 membres de la Commission Administrative : CA) élu.e.s en 2017.

En posture de riposte trop souvent tribunitienne, floue quant aux modalités de mobilisation, notre syndicat est malhabile pour lutter contre la brutale politique gouvernementale. Peut-on se satisfaire de positionnements du SNESUP via les seuls textes qu’il produit (et auxquels nous contribuons fortement lors des CA) ? Non ! Chacun.e peut constater de graves dérives et un hiatus qui se creuse de plus en plus entre les orientations et les actes concrets. Il y a eu, fin 2016, la signature du texte ministériel instaurant la sélection en master (en contradiction avec nos mandats constants et sans consultation de la CA) et préfigurant la sélection en licence. Les positions à l’égard du suivi de carrière au CNU ont aussi été marquées par un flottement.

Le SNESUP semble avoir renoncé à son rôle de grande organisation professionnelle d’intellectuel.le.s, enracinée dans nos établissements, rassembleuse, avec une vocation de transformation sociale : l’emploi récurrent du terme « corps intermédiaire » pour caractériser le syndicat, comme l’attentisme à l’égard des mouvements sociaux, y compris dans la phase originale actuelle, en témoignent.

Autre inquiétude majeure, après la plainte d’une salariée du siège, la condamnation du SNESUP par les Prudhommes pour « discrimination, harcèlement moral et manquement à l’obligation de sécurité ». Les militants « AGIR ! » ont tout fait pour résoudre en amont les difficultés mais la direction nationale a nié la souffrance endurée et a gaspillé l’argent des adhérents dans une procédure perdue d’avance et elle s’enferre en interjetant en appel contre l’évidence, au risque de compromettre encore plus gravement la trésorerie et le patrimoine immobilier du syndicat.

L’organisation interne en tendances, si elle a pu être un gage de démocratie à l’origine, se révèle maintenant sclérosante, confinant souvent au clanisme (mise à l’écart de camarades militants, autoritarisme…), dans une période où les effectifs de syndiqués baissent régulièrement et où notre représentativité recule.

Le collectif « AGIR ! » propose un changement profond dans les priorités syndicales, dans notre fonctionnement interne, y compris par renouvellement des statuts du syndicat. Notre ligne de conduite : tout pour l’efficacité de l’action collective sur le terrain professionnel ! 2009 n’est pas si loin où nos luttes ont empêché la « modulation » des services. Nous proposons :

1. De redonner la priorité à l’activité des sections, aux échanges d’expériences, à la mise en réseau des luttes, en valorisant dans le mensuel les acquis des sections locales.
2. D’impulser sérieusement la défense individuelle et collective des collègues et en particulier des nouvelles générations ceci, dès les contrats doctoraux
3. De réduire à 2 les instances dirigeantes, en clarifiant leur rôle : décisionnaire pour la CA, exécutif pour l’autre.
4. De créer un second collège à la CA, composé de représentants élus des sections.
5. De limiter à 3 le nombre de mandats successifs à la CA et d’élire les représentants des courants de pensée à la CA (1er collège) sur liste ordonnée accompagnant les motions d’orientation.

Nous appelons à voter contre le rapport d’activité, à adopter toutes les modifications statutaires que nous portons et à rejoindre notre collectif.

Un renouveau dans la politique et la combativité syndicale s’impose ! Avançons ENSEMBLE, par-delà les étiquettes, unis pour redonner au SNESUP son efficacité dans la défense des collègues et pour le service public de l’enseignement supérieur et de la recherche.

Contact : agir.snesup@free.fr